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北京金阳集团召开2021年工作会议

北京金阳集团召开2021年工作会议

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北京金阳集团召开2021年工作会议

 33日

 

 

33日,北京金阳集团2021年工作会议在京召开。会议系统总结2020年工作,部署2021年任务,动员全集团上下鼓足干劲、乘势而上,在新十年新的起点上开好局、起好步,做强做优做大现有产业,高站位高质量谋划新征程。

 


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董事长郭续长在讲话中指出,2020年注定是不平凡的一年,突如其来的新冠肺炎疫情来势汹汹,每一个平凡的人都用热血和责任打起了战的重任。虽然面临外部严峻环境,2020年金阳公司全体同仁充分发扬了无中生有,把不可能变为可能的企业精神,大力倡导追求卓越、舍我其谁的管理理念,同心同德、真抓实干,全面超额完成了经营业绩考核指标,主要经济指标创近年新高。

 

 

董事长郭续长提出,2021年金阳将持续坚持产融相互促进,增量和存量业务齐头并进,人才引进和培养双管齐下的策略,并落实到具体的业务目标和管理措施上。

2021年整体工作思路如下

一、明确部门和岗位的职责和定位,优化管理机制

二、加强人员引入和培养,打造专业、职业、敬业的人才队伍

三、完善绩效管理体系,打造业绩导向文化

四、完善薪酬激励制度,实现公司员工双赢

五、加大投入,为公司长远发展奠定坚实基础

 

 

董事长郭续长希望2021成为金阳的管理元年,通过管理提升和人才队伍建设来支持业务的高速发展,并重申具体的期望和要求:

1、目标要明确、要清晰,工作中每一个人都必须有自己的目标,在工作中关注你要达到目标的每一个环节、细节,还要复盘、检查,确保无误和完美,从中寻找灵感和启发。

2、不断自我反省和提升,随时审视自己的知识基础,能力与岗位匹配,领导力、技能力是否够用我们要知道社会、市场、经济的发展程度,竞争对手的研发,人才的培养、制度、文化的建设速度。我们要走出小圈子、融入大圈子、大环境,建立我们金阳的生态圈和独有机制和公司文化,使我们每个人都成为人才。

3、我们不骄惯,也不允许出工不出力,朝九晚五的思想和行为,鼓励激发主动工作又愿意帮助他人且为人正派的人员,坚决淘汰拖公司发展,不出业绩还找借口理由的员工。因为我们是合作打拼的关系,不是谁养谁的关系。公司希望每一个人都能人尽其才、能尽其用,开心工作。公司一定为大家营造好的环境,解决好大家的后顾之忧。

4、持续不断学习。现今社会变化太快,我们要有超前思维、长远思维,坚持用知识智慧武装我们的头脑,坚持用正确的思想、正确的方法,正确地去做事,才可能有一片小天地。

 

 

董事长郭续长在讲话中强调,金阳集团的战略定位是把每一个人都培养成具有领导力的人才,公司今年还要从社会上、市场里招聘更优秀的人才加入金阳,与大家并肩作战,我们要保证我们的人才集中度足够多、足够广。

我们金阳的责任和战略目标是将每一个金阳人培养成有思想,有文化,有家庭责任和社会责任,有美好生活向往,得到行业认可,受到人们尊敬的团体和人格尊严。

 

 

会上,灵宝郭氏矿业有限责任公司总经理王锁、上海灵瑞黄金投资有限公司负责人郭鹏、淅川北京金阳钒业有限公司常务副总经理赵德强、总部人力资源总监鲁萍进行了交流发言。    

 

北京金阳矿业投资有限责任公司、北京金阳合众资产管理有限公司、灵宝郭氏矿业有限责任公司、淅川北京金阳钒业有限公司、上海灵瑞黄金投资有限公司全体人员参加会议

 

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