职位描述：

1、负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；

4、指导制定6大模块相关规划，督促实施情况，协调各部门工作等；

5、负责职系人员发展体系的建立，做好人员发展的规划管理工作；

6、负责完成公司临时交办的其他工作。

能力要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业；

2、10年以上外企、大型国企、跨国公司人力资源管理相关工作经验，5年以上管理经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉国家、北京市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规和政策；

5、良好的英文听说读写能力，熟练使用办公软件；

6、为人正直，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。